10 keer 10 tips waar je iets aan hebt
10 vragen die ze gaan stellen tijdens je sollicitatiegesprek
- Vertel eens iets over jezelf.
- Waarom wil je graag bij ons bedrijf werken?
- Wat zijn jouw sterke punten?
- Wat zijn jouw werkpunten of zwakke punten?
- Waarom ben jij de geschikte kandidaat voor deze functie?
- Wat weet je al over ons bedrijf?
- Werk je liever zelfstandig of in teamverband?
- Hoe ga je om met stress of moeilijke situaties?
- Waar zie je jezelf over vijf jaar?
- Heb je zelf nog vragen voor ons?
10 tips voor een goede teamplayer
- Communiceer duidelijk.
- Luister naar je collega’s en laat mensen uitspreken.
- Help elkaar.
- Kom je afspraken na.
- Sta open voor feedback.
- Geef complimenten.
- Neem verantwoordelijkheid.
- Wees flexibel.
- Respecteer verschillen.
- Blijf positief en enthousiast.
Extra tip: Een goede teamplayer hoeft niet overal goed in te zijn. Het belangrijkste is dat je betrouwbaar bent, anderen respecteert en samen naar een doel werkt.
10 tips voor je CV
- Hou het kort en krachtig. Beperk je cv tot één pagina.
- Zorg voor een overzichtelijke lay-out.
- Vermeld je contactgegevens.
- Schrijf een korte introductie.
- Zet je belangrijkste ervaring bovenaan.
- Laat je talenten zien.
- Pas je cv aan de vacature aan.
- Vergeet je stages en hobby’s niet.
- Controleer je spelling.
- Wees eerlijk en blijf jezelf.
10 tips voor je portfolio
- Begin met je sterkste ontwerpen. Open je portfolio met een ontwerp dat jouw persoonlijke stijl goed weerspiegelt.
- Toon je volledige ontwerpproces. Laat zien hoe jouw ideeën evolueren & hoe je tot een eindresultaat komt.
- Laat je eigen ontwerpstijl zien: zorg dat jouw creatieve identiteit en visie naar voor komt.
- Toon dat je ideeën duidelijk kunt visualiseren.
- Experimenteer met stoffen en materialen.
- Toon dat je ontwerpen ook technisch haalbaar zijn. Laat zien dat je inzicht hebt in patronen, pasvormen, constructies en afwerking.
- Presenteer je collecties als een geheel.
- Gebruik professionele beelden. (duidelijke foto’s van de stukken & detailfoto’s)
- Stem je portfolio af op het merk waarvoor je solliciteerd.
- Vertel het verhaal achter je ontwerpen & vermeld ook welke programma’s je gebruikte.
Een sterk portfolio toont dus niet alleen wat je kunt maken, maar vooral hoe jij als ontwerper denkt.
10 tips voor een motivatiebrief
- Begin met een sterke openingszin.
- Maak je brief persoonlijk. Schrijf geen standaardbrief die je naar tien bedrijven verstuurt.
- Toon je enthousiasme.
- Vertel waarom jij geschikt bent.
- Gebruik concrete voorbeelden.
- Herhaal niet gewoon je cv.
- Hou het kort en krachtig.
- Wees jezelf.
- Eindig met een uitnodiging.
- Controleer je brief voor je hem verstuurt.
10 dingen ter voorbereiding van een sollicitatiegesprek
- Leer het bedrijf kennen. Bekijk de website, sociale media en producten of collecties.
- Lees de vacature nog eens grondig.
- Bereid een korte voorstelling van jezelf voor.
- Oefen veelgestelde sollicitatievragen.
- Verzamel voorbeelden van je vaardigheden.
- Bereid zelf enkele vragen voor.
- Kies je outfit op voorhand.
- Leg je documenten klaar. Neem je cv, portfolio en eventueel relevante diploma’s of certificaten mee. Controleer ook of je digitale portfolio gemakkelijk te openen is.
- Plan je route en vertrek op tijd.
- Zorg voor een goede nachtrust en een positieve mindset.
10 vragen die jij aan een werkgever kunt stellen
- Hoe ziet een typische werkdag in deze functie eruit?
- Met wie zal ik samenwerken? of: Is het mogleijk om een korte rondleiding op de werkplek te krijgen?
- Wat verwachten jullie van mij tijdens de eerste maanden?
- Hoe zou je de bedrijfscultuur en werksfeer omschrijven?
- Zijn er mogelijkheden om opleidingen te volgen of nieuwe vaardigheden te leren?
- Hoe worden nieuwe medewerkers begeleid?
- Wat vinden jullie de belangrijkste eigenschappen voor iemand in deze functie?
- Wat zullen de eerste projecten zijn waar ik aan zal meewerken?
- Welke doorgroeimogelijkheden zijn er binnen het bedrijf?
- Hoe verloopt de verdere sollicitatieprocedure?
10 fouten die je beter vermijdt tijdens een sollicitatiegesprek
- Te laat komen.
- Je onvoldoende voorbereiden.
- Je telefoon gebruiken.
- Negatief praten over vorige ervaringen.
- Te weinig of juist te veel praten.
- Je vaardigheden overdrijven.
- Een ongeïnteresseerde houding aannemen.
- Standaardantwoorden geven zonder voorbeelden.
- Zelf geen vragen stellen.
- Vergeten om het gesprek goed af te sluiten.
10 tips om met een afwijzing om te gaan
- Neem het niet persoonlijk. Een afwijzing betekent niet dat je niet goed genoeg bent.
- Geef jezelf tijd om teleurgesteld te zijn. Het is normaal dat je baalt als je een job niet krijgt.
- Vraag om feedback. Zo ontdek je wat je bij een volgende sollicitatie kunt verbeteren.
- Bekijk wat goed ging. Focus niet alleen op wat beter kon.
- Leer uit je fouten. Welke vragen vond je moeilijk? Wat zou je de volgende keer anders aanpakken? Gebruik die inzichten om te groeien.
- Blijf zelfverzekerd. Eén afwijzing bepaalt niet wat jij waard bent of wat je in de toekomst kunt bereiken.
- Blijf actief solliciteren.
- Blijf je vaardigheden ontwikkelen. Gebruik de tijd tussen sollicitaties om bij te leren.
- Praat erover met anderen.
- Blijf positief en geef niet op. Elke sollicitatie is een kans om ervaring op te doen. Misschien was deze job niet de juiste match, maar ligt er ergens anders een mooie kans op jou te wachten.
10 tips om te solliciteren zonder werkervaring
- Focus op je talenten. Denk na over waar je goed in bent.
- Zet je stages in de kijker. Ook stages tellen als relevante ervaring!
- Gebruik voorbeelden uit je schooltijd. Uit welk groepswerk heb je veel geleerd?
- Maak een sterk portfolio. Laat je werk voor zich spreken!
- Benadruk je motivatie om bij te leren. Je hoeft nog niet alles te kunnen.
- Vermeld je hobby’s en persoonlijke projecten.
- Pas je cv en motivatiebrief aan de vacature aan. Lees goed welke vaardigheden de werkgever zoekt en leg de nadruk op wat jij al kunt. Toon waarom je bij de functie past.
- Durf spontaan te solliciteren.
- Breid je netwerk uit. Soms vind je een job via iemand die je kent!
- Wees eerlijk en zelfverzekerd. Verontschuldig je niet voor je gebrek aan werkervaring. Vertel enthousiast over wat je al geleerd hebt en welke vaardigheden je verder wilt ontwikkelen.
Wat is een bedrijfscultuur?
En waarom is dit belangrijk voor mij?
Wat is een bedrijfscultuur?
Een bedrijfscultuur is de manier waarop mensen denken, samenwerken en werken binnen een bedrijf. Ze wordt bepaald door waarden, normen, gedrag, gewoontes en regels.
Waarom is het belangrijk om de bedrijfscultuur te kennen? Zo ontdek je wat er van jou verwacht wordt, hoe collega’s samenwerken en vooral of een bedrijf bij jou past. Een duurzame tewerkstelling start bij een knipte job!
Er bestaat geen perfecte bedrijfscultuur. Elke cultuur heeft voor- en nadelen en veel bedrijven combineren verschillende culturen. Een succesvolle sollicitatie draait niet alleen om tonen dat jij bij het bedrijf past, maar ook om ontdekken of het bedrijf bij jou past.
Welke bedrijfsculturen zijn er allemaal?
1. Hiërarchische cultuur: Structuur & duidelijkheid
Regels, procedures en duidelijke afspraken staan centraal. Iedereen kent zijn verantwoordelijkheden en werkt volgens een vaste structuur.
2. Innovatieve cultuur: Creativiteit & vernieuwing
Nieuwe ideeën, experimenteren en flexibiliteit krijgen alle ruimte. Medewerkers worden aangemoedigd om creatief te denken en initiatief te nemen.
3. Marktgerichte cultuur: Resultaten & prestaties
Doelen behalen, efficiënt werken en concurrentie staan centraal. Succes wordt vaak gemeten aan de hand van concrete resultaten.
4. Familiecultuur: samenwerking & verbondenheid
Een warme werksfeer, teamwerk en onderlinge steun zijn belangrijk. Collega’s helpen elkaar en voelen zich betrokken bij het bedrijf.
5. Doelgerichte cultuur: Missie & betekenis
Medewerkers werken samen aan een groter doel. Gedeelde waarden, maatschappelijke impact en zinvol werk staan centraal.
Geen enkele bedrijfscultuur is beter dan een andere! Veel bedrijven combineren verschillende culturen. Het belangrijkste is dat je een werkomgeving vindt die aansluit bij jouw persoonlijkheid, waarden en ambities.
Hoe ontdek je een bedrijfscultuur?
- Onderzoek het bedrijf: bekijk de website, sociale media en beoordelingen.
- Observeer de werksfeer: hoe communiceren collega’s en hoe gaan ze met elkaar om?
- Stel vragen tijdens je sollicitatie: welke waarden zijn belangrijk, hoe wordt succes gemeten en hoe werken teams samen?
- Denk ook na over je eigen voorkeuren: hou je van structuur of vrijheid? Werk je graag zelfstandig of in teamverband?
Welke bedrijfscultuur past bij mij?
Uitgebreide tips voor je CV
Wat is het verschil tussen karaktereigenschappen, soft skills en hard skills?
Het verschil tussen karaktereigenschappen, soft skills en vaardigheden zit vooral in wie je bent, hoe je handelt en wat je kunt. De begrippen overlappen soms, maar betekenen niet helemaal hetzelfde.
| Betekenis | Voorbeeld | |
|---|---|---|
| Karaktereigenschappen | Wie je bent: persoonlijke kenmerken die beschrijven hoe je van nature bent. | Creatief, geduldig, nauwkeurig, nieuwsgierig, betrouwbaar |
| Soft skills | Hoe je werkt en met anderen omgaat: persoonlijke en sociale competenties die je kunt ontwikkelen. | Samenwerken, communiceren, problemen oplossen, plannen, omgaan met feedback |
| Vaardigheden (hard skills) | Wat je concreet kunt: technische of praktische vaardigheden die je hebt aangeleerd. | Naaien, patronen tekenen, Excel gebruiken, stoffen knippen, Adobe Illustrator gebruiken |
Voor je CV
Karaktereigenschap: ‘Ik ben nauwkeurig en heb oog voor detail.’
Soft skill: ‘Ik kan mijn werk goed organiseren en constructief omgaan met feedback.’
Hard skill: ‘Ik kan zelfstandig een industriële stiksteekmachine bedienen en kledingstukken afwerken.’
Een karaktereigenschap is eerder een persoonlijke aanleg, terwijl een soft skill iets is dat je in de praktijk toepast en verder kunt ontwikkelen.
Hoe geef ik mijn karakter weer op mijn CV?
Ben jij creatief, sociaal, flexibel of een echte teamplayer? Klinkt goed! Maar wist je dat bijna iedereen deze eigenschappen op zijn cv zet? Zeker in de modesector is ‘Ik ben creatief’ niet bepaald de meest creatieve manier om jezelf voor te stellen.
Je cv vertelt niet alleen wat je kunt, maar ook wie je bent. Gebruik daarom woorden die écht bij jou passen en die je persoonlijkheid tot leven brengen.
Bijvoorbeeld:
- Ik ben creatief → ideeënfontijn, inbeeldingsvermogen, gevoel voor kleur, …
- Ik leer snel → kennisspons, snelle schakelaar, ontdekkingsreiziger, skills-verzamelaar, …
- Ik ben nauwkeurig → detaildetective, scherpzinnig, fijngevoelig, arendsoog, …
- Ik ben gemotiveerd → enthousiast, gedreven, doorzetmachine, enthousiaste aanpakker, doelenjager, …
- Ik ben flexibel → aanpassingskameleon, duizendpoot, creatieve probleemoplosser, meester in schakelen, …
- Ik ben betrouwbaar → steunpilaar, consequent, plichtsbewust, stipt, toegewijd, rots in de branding, afspraak-is-afspraak-type, iemand om op te bouwen, …
Kies woorden die bij jou passen en die je tijdens een sollicitatiegesprek ook kunt uitleggen.
Hoe geef ik mijn soft skills weer op mijn CV?
Soft skills zijn persoonlijke en sociale vaardigheden, zoals samenwerken, communiceren, plannen en problemen oplossen. Schrijf niet zomaar een rijtje eigenschappen op je cv maar maak ze concreet!
Je softskills zijn steeds werk gerelateerd en hebben een maatschappelijke meerwaarde. Je karakter is wat jou als persoon uniek maakt.
In plaats van ‘Ik ben een teamplayer’ kun je bijvoorbeeld schrijven:
‘Als volleybalspeler weet ik hoe belangrijk samenwerken en duidelijke communicatie zijn om samen een doel te bereiken.’
Of in plaats van ‘Ik ben creatief’:
‘Ik experimenteer graag met stoffen, kleuren en technieken. Met de kleding die ik maak probeer ik probleem X op te lossen.’
Zo geef je een werkgever meteen een beter beeld van wie jij bent én wat jij kunt bijdragen aan het team.
Kies eigenschappen die bij de vacature passen.
Solliciteer je als productdeveloper? Dan zijn verbeeldingskracht, nieuwsgierigheid en probleemoplossend vermogen interessant. Wil je aan de slag als modellenstikster? Dan zijn nauwkeurigheid, geduld en technisch inzicht belangrijke troeven.
Wees origineel, maar blijf jezelf! Je hoeft geen ingewikkelde woorden te gebruiken om indruk te maken. Kies eigenschappen die bij jou passen, maak ze concreet en laat zien waarom ze waardevol zijn voor je toekomstige werkgever.
Hoe geef ik mijn hard skills weer op mijn CV?
Hard skills zijn praktische en technische vaardigheden die je hebt aangeleerd tijdens je opleiding, stage, werkervaring of in je vrije tijd. Denk aan stikken, patroontekenen, werken met machines of programma’s zoals Adobe Illustrator en Excel.
Je hard skills tonen een werkgever wat je concreet kunt. Maak ze dus zo specifiek mogelijk!
In plaats van ‘Ik kan stikken’ kun je bijvoorbeeld schrijven:
‘Ik kan zelfstandig werken met een industriële stiksteekmachine en draai makkelijk mee in een Toyota-systeem.’
Of in plaats van ‘Ik kan met Adobe Illustrator werken’:
‘Ik gebruik Adobe Illustrator om technische tekeningen en productfiches te maken.’
Zo krijgt een werkgever meteen een beter beeld van jouw kennis en ervaring.
Kies vaardigheden die bij de vacature passen.
Solliciteer je als productdeveloper? Dan zijn materiaalkennis, technische tekeningen en digitale ontwerpprogramma’s interessante troeven. Wil je aan de slag als modellenstikster? Dan zijn verschillende stiktechnieken, machinekennis en kledingafwerking belangrijk.
Vergeet je vaardigheden buiten school of werk niet! Ook wat je jezelf hebt aangeleerd, telt mee. Wees specifiek, maar blijf eerlijk! Je hoeft niet overal een expert in te zijn. Laat zien wat je al kunt én waarin je nog wilt groeien.
Je hobby’s vermelden als meerwaarde
Jouw hobby’s vertellen meer dan je denkt!
Wist je dat je hobby’s veel kunnen vertellen over jouw talenten? Misschien heb je nog niet veel werkervaring, maar heb je tijdens je vrije tijd al heel wat vaardigheden ontwikkeld.
| hobby | Wat zegt dit over mij? |
|---|---|
| Ik doe graag aan parelborduren (perlage). | Ik heb oog voor detail en werk nauwkeurig. |
| Ik speel volleybal. | Ik ben een teamplayer en kan goed samenwerken. |
| Ik teken en schilder. | Ik heb veel verbeeldingskracht en gevoel voor kleur. |
| Ik maak mijn eigen kleding. | Ik ben ondernemend en oplossingsgericht. |
| Ik speel strategische games. | Ik denk vooruit en zoek creatieve oplossingen. |
| Ik dans. | Ik heb doorzettingsvermogen en gevoel voor ritme. |
Let op: Een hobby bewijst niet automatisch dat je een bepaalde eigenschap hebt. Denk na over wat jij tijdens die activiteit hebt geleerd en hoe je dat kunt gebruiken op de werkvloer.
De lay-out van een goede CV
De lay-out van je cv is je eerste indruk! Toon je persoonlijkheid en gebruik kleur maar maak er geen kleurboek van.
Hou het kort en overzichtelijk.
- Lengte: één A4
- Lettertype: kies een duidelijk leesbaar lettertype en gebruik max. twee verschillende fonts.
- Kleur: gebruik max. twee à drie kleuren die goed bij elkaar passen.
- Structuur: werk met duidelijke titels zoals Werkervaring, Opleiding, Vaardigheden en Contactgegevens.
- Witruimte: zorg voor voldoende ruimte tussen je teksten. Een overvol cv leest niet vlot.
- Foto: gebruik een professionele foto, geen vakantieselfies.
Zorg dat belangrijke informatie meteen opvalt.
Plaats je naam en contactgegevens boven of onderaan. Zet je meest recente en relevante ervaringen eerst en gebruik opsommingstekens in plaats van lange tekstblokken.
Solliciteer je in de mode- en confectiesector? Dan mag je cv gerust een creatieve toets hebben! Denk aan een subtiel kleuraccent, een originele indeling of een persoonlijke stijl. Zorg er wel voor dat de inhoud centraal blijft staan.
Laatste tip: Controleer je spelling, zorg dat alles mooi uitgelijnd staat en sla je cv op als pdf. Geef je bestand een duidelijke naam, bijvoorbeeld CV_Voornaam_Achternaam.pdf.
