• Vertel eens iets over jezelf.
  • Waarom wil je graag bij ons bedrijf werken?
  • Wat zijn jouw sterke punten?
  • Wat zijn jouw werkpunten of zwakke punten?
  • Waarom ben jij de geschikte kandidaat voor deze functie?
  • Wat weet je al over ons bedrijf?
  • Werk je liever zelfstandig of in teamverband?
  • Hoe ga je om met stress of moeilijke situaties?
  • Waar zie je jezelf over vijf jaar?
  • Heb je zelf nog vragen voor ons?
  • Communiceer duidelijk.
  • Luister naar je collega’s en laat mensen uitspreken.
  • Help elkaar.
  • Kom je afspraken na.
  • Sta open voor feedback.
  • Geef complimenten.
  • Neem verantwoordelijkheid.
  • Wees flexibel.
  • Respecteer verschillen.
  • Blijf positief en enthousiast.

Extra tip: Een goede teamplayer hoeft niet overal goed in te zijn. Het belangrijkste is dat je betrouwbaar bent, anderen respecteert en samen naar een doel werkt.

  • Hou het kort en krachtig. Beperk je cv tot één pagina.
  • Zorg voor een overzichtelijke lay-out.
  • Vermeld je contactgegevens.
  • Schrijf een korte introductie.
  • Zet je belangrijkste ervaring bovenaan.
  • Laat je talenten zien.
  • Pas je cv aan de vacature aan.
  • Vergeet je stages en hobby’s niet.
  • Controleer je spelling.
  • Wees eerlijk en blijf jezelf.
  • Begin met je sterkste ontwerpen. Een eerste indruk maak je maar één keer! Open je portfolio met een opvallende collectie of een ontwerp dat jouw persoonlijke stijl goed weerspiegelt. Eindig ook met een sterk project.
  • Toon je volledige ontwerpproces. Een werkgever wil niet alleen het eindresultaat zien, maar ook hoe je tot een ontwerp komt. Voeg moodboards, inspiratiebronnen, eerste schetsen, experimenten en uitgewerkte ontwerpen toe. Laat zien hoe jouw ideeën evolueren.
  • Laat je eigen ontwerpstijl zien. Wat maakt jou uniek als modeontwerper? Misschien hou je van experimentele silhouetten, duurzame materialen, opvallende prints of minimalistische ontwerpen. Zorg dat jouw creatieve identiteit zichtbaar wordt.
  • Maak sterke fashion illustrations. Toon dat je ideeën duidelijk kunt visualiseren. Voeg zowel creatieve mode-illustraties als technische tekeningen toe. Denk aan voor- en achteraanzichten, details, naden en afwerkingen.
  • Experimenteer met stoffen en materialen. Laat zien dat je verder denkt dan papier. Voeg foto’s toe van textielexperimenten, drapages, borduurwerk, prints, stofmanipulaties of bijzondere materiaalcombinaties. Vertel waarom je bepaalde materialen kiest.
  • Toon dat je ontwerpen ook technisch haalbaar zijn. Een goede modeontwerper combineert creativiteit met technische kennis. Laat zien dat je inzicht hebt in patronen, pasvormen, constructies en afwerking. Voeg bijvoorbeeld foto’s van prototypes, toilemodellen en pasbeurten toe.
  • Presenteer je collecties als een geheel. Toon niet alleen losse ontwerpen, maar ook hoe verschillende looks samen een collectie vormen. Werk met een duidelijk concept, kleurenpalet, materiaalkeuzes en een samenhangende stijl. Een collectieoverzicht of line-up is hiervoor ideaal.
  • Gebruik professionele beelden. Maak duidelijke foto’s van je afgewerkte kledingstukken, zowel op een model als in detail. Zorg voor goede belichting en een rustige achtergrond. Detailfoto’s van bijzondere technieken of afwerkingen geven je portfolio extra waarde.
  • Stem je portfolio af op het modemerk. Solliciteer je bij een streetwearlabel, luxemerk of bedrijf dat werkkleding ontwerpt? Selecteer projecten die aansluiten bij de stijl, doelgroep en producten van dat bedrijf. Toon dat je niet alleen creatief bent, maar ook commercieel kunt meedenken.
  • Vertel het verhaal achter je ontwerpen. Geef bij elk project kort uitleg over je inspiratie, doelgroep, ontwerpkeuzes en uitdagingen. Vermeld ook welke programma’s je gebruikte, zoals Adobe Illustrator, Photoshop of CLO 3D. Bij groepsprojecten maak je duidelijk welke onderdelen jij zelf hebt ontworpen.

Een sterk portfolio toont dus niet alleen wat je kunt maken, maar vooral hoe jij als ontwerper denkt.

  • Begin met een sterke openingszin.
  • Maak je brief persoonlijk. Schrijf geen standaardbrief die je naar tien bedrijven verstuurt.
  • Toon je enthousiasme.
  • Vertel waarom jij geschikt bent.
  • Gebruik concrete voorbeelden.
  • Herhaal niet gewoon je cv.
  • Hou het kort en krachtig.
  • Wees jezelf.
  • Eindig met een uitnodiging.
  • Controleer je brief voor je hem verstuurt.
  • Leer het bedrijf kennen. Bekijk de website, sociale media en producten of collecties.
  • Lees de vacature nog eens grondig.
  • Bereid een korte voorstelling van jezelf voor.
  • Oefen veelgestelde sollicitatievragen.
  • Verzamel voorbeelden van je vaardigheden.
  • Bereid zelf enkele vragen voor.
  • Kies je outfit op voorhand.
  • Leg je documenten klaar. Neem je cv, portfolio en eventueel relevante diploma’s of certificaten mee. Controleer ook of je digitale portfolio gemakkelijk te openen is.
  • Plan je route en vertrek op tijd.
  • Zorg voor een goede nachtrust en een positieve mindset.
  • Hoe ziet een typische werkdag in deze functie eruit?
  • Met wie zal ik samenwerken? of: Is het mogleijk om een korte rondleiding op de werkplek te krijgen?
  • Wat verwachten jullie van mij tijdens de eerste maanden?
  • Hoe zou je de bedrijfscultuur en werksfeer omschrijven?
  • Zijn er mogelijkheden om opleidingen te volgen of nieuwe vaardigheden te leren?
  • Hoe worden nieuwe medewerkers begeleid?
  • Wat vinden jullie de belangrijkste eigenschappen voor iemand in deze functie?
  • Wat zullen de eerste projecten zijn waar ik aan zal meewerken?
  • Welke doorgroeimogelijkheden zijn er binnen het bedrijf?
  • Hoe verloopt de verdere sollicitatieprocedure?
  • Te laat komen.
  • Je onvoldoende voorbereiden.
  • Je telefoon gebruiken.
  • Negatief praten over vorige ervaringen.
  • Te weinig of juist te veel praten.
  • Je vaardigheden overdrijven.
  • Een ongeïnteresseerde houding aannemen.
  • Standaardantwoorden geven zonder voorbeelden.
  • Zelf geen vragen stellen.
  • Vergeten om het gesprek goed af te sluiten.
  • Neem het niet persoonlijk. Een afwijzing betekent niet dat je niet goed genoeg bent.
  • Geef jezelf tijd om teleurgesteld te zijn. Het is normaal dat je baalt als je een job niet krijgt.
  • Vraag om feedback. Zo ontdek je wat je bij een volgende sollicitatie kunt verbeteren.
  • Bekijk wat goed ging. Focus niet alleen op wat beter kon.
  • Leer uit je fouten. Welke vragen vond je moeilijk? Wat zou je de volgende keer anders aanpakken? Gebruik die inzichten om te groeien.
  • Blijf zelfverzekerd. Eén afwijzing bepaalt niet wat jij waard bent of wat je in de toekomst kunt bereiken.
  • Blijf actief solliciteren.
  • Blijf je vaardigheden ontwikkelen. Gebruik de tijd tussen sollicitaties om bij te leren.
  • Praat erover met anderen.
  • Blijf positief en geef niet op. Elke sollicitatie is een kans om ervaring op te doen. Misschien was deze job niet de juiste match, maar ligt er ergens anders een mooie kans op jou te wachten.
  • Focus op je talenten. Denk na over waar je goed in bent.
  • Zet je stages in de kijker. Ook stages tellen als relevante ervaring!
  • Gebruik voorbeelden uit je schooltijd. Uit welk groepswerk heb je veel geleerd?
  • Maak een sterk portfolio. Laat je werk voor zich spreken!
  • Benadruk je motivatie om bij te leren. Je hoeft nog niet alles te kunnen.
  • Vermeld je hobby’s en persoonlijke projecten.
  • Pas je cv en motivatiebrief aan de vacature aan. Lees goed welke vaardigheden de werkgever zoekt en leg de nadruk op wat jij al kunt. Toon waarom je bij de functie past.
  • Durf spontaan te solliciteren.
  • Breid je netwerk uit. Soms vind je een job via iemand die je kent!
  • Wees eerlijk en zelfverzekerd. Verontschuldig je niet voor je gebrek aan werkervaring. Vertel enthousiast over wat je al geleerd hebt en welke vaardigheden je verder wilt ontwikkelen.

VorigeVolgende
1234567891011121314

Mama: Heb je ook een plan B? Ik: Ja, in 3 kleuren.

Verschillende bedrijfsculturen

Een bedrijfscultuur is de manier waarop mensen denken, samenwerken en werken binnen een bedrijf. Ze wordt bepaald door waarden, normen, gedrag, gewoontes en regels.

Waarom is het belangrijk om de bedrijfscultuur te kennen? Zo ontdek je wat er van jou verwacht wordt, hoe collega’s samenwerken en vooral of een bedrijf bij jou past. Een duurzame tewerkstelling start bij een knipte job!

Er bestaat geen perfecte bedrijfscultuur. Elke cultuur heeft voor- en nadelen en veel bedrijven combineren verschillende culturen. Een succesvolle sollicitatie draait niet alleen om tonen dat jij bij het bedrijf past, maar ook om ontdekken of het bedrijf bij jou past.

Hoe ontdek je een bedrijfscultuur?

  • Onderzoek het bedrijf: bekijk de website, sociale media en beoordelingen.
  • Observeer de werksfeer: hoe communiceren collega’s en hoe gaan ze met elkaar om?
  • Stel vragen tijdens je sollicitatie: welke waarden zijn belangrijk, hoe wordt succes gemeten en hoe werken teams samen?
  • Denk ook na over je eigen voorkeuren: hou je van structuur of vrijheid? Werk je graag zelfstandig of in teamverband?

Mijn carrière hangt aan een zijden draadje. Letterlijk.

Hoe geef ik mijn karakter weer op mijn CV?

Ben jij creatief, sociaal, flexibel of een echte teamplayer? Klinkt goed! Maar wist je dat bijna iedereen deze eigenschappen op zijn cv zet? Zeker in de modesector is ‘Ik ben creatief’ niet bepaald de meest creatieve manier om jezelf voor te stellen.

Weg met die standaardwoorden!

Je cv vertelt niet alleen wat je kunt, maar ook wie je bent. Gebruik daarom woorden die écht bij jou passen en die je persoonlijkheid tot leven brengen.

Bijvoorbeeld:

  • Ik ben creatief → ideeënfontijn, inbeeldingsvermogen, gevoel voor kleur, …
  • Ik leer snel → kennisspons, going the extra mile, nieuwsgierig, …
  • Ik ben nauwkeurig → detaildetective, scherpzinnig, fijngevoelig,…
  • Ik ben gemotiveerd → enthousiast, gedreven, ambitieus, leergierig,…
  • Ik ben flexibel → Ik schakel vlot tussen verschillende taken, ik pas mij makkelijk aan, …
  • Ik ben betrouwbaar → standvastig, steunpilaar, verantwoordelijk, consequent, plichtsbewust, loyaal, stipt, toegewijd, daadkrachtig,…

Kies woorden die bij jou passen en die je tijdens een sollicitatiegesprek ook kunt uitleggen.

Ze zeggen altijd maar ‘blijf met beide voeten op de grond’. Maar de meeste catwalks staan toch ook op de grond?

Jouw hobby’s vertellen meer dan je denkt!

Wist je dat je hobby’s veel kunnen vertellen over jouw talenten? Misschien heb je nog niet veel werkervaring, maar heb je tijdens je vrije tijd al heel wat vaardigheden ontwikkeld.

hobby Wat zegt dit over mij?
Ik doe graag aan parelborduren (perlage). Ik heb oog voor detail en werk nauwkeurig.
Ik speel volleybal. Ik ben een teamplayer en kan goed samenwerken.
Ik teken en schilder. Ik heb veel verbeeldingskracht en gevoel voor kleur.
Ik maak mijn eigen kleding. Ik ben ondernemend en oplossingsgericht.
Ik speel strategische games. Ik denk vooruit en zoek creatieve oplossingen.
Ik dans. Ik heb doorzettingsvermogen en gevoel voor ritme.

Let op: Een hobby bewijst niet automatisch dat je een bepaalde eigenschap hebt. Denk na over wat jij tijdens die activiteit hebt geleerd en hoe je dat kunt gebruiken op de werkvloer.

Maak je soft skills persoonlijk

Soft skills zijn persoonlijke en sociale vaardigheden, zoals samenwerken, communiceren, plannen en problemen oplossen. Schrijf niet zomaar een rijtje eigenschappen op je cv. Maak ze concreet!

In plaats van ‘Ik ben een teamplayer’ kun je bijvoorbeeld schrijven:

‘Als volleybalspeler weet ik hoe belangrijk samenwerken en duidelijke communicatie zijn om samen een doel te bereiken.’

Of in plaats van ‘Ik ben creatief’:

‘Ik experimenteer graag met stoffen, kleuren en technieken om originele ontwerpen te bedenken.’

Zo geef je een werkgever meteen een beter beeld van wie jij bent én wat jij kunt bijdragen aan het team.

Kies eigenschappen die bij de vacature passen

Solliciteer je als productdeveloper? Dan zijn verbeeldingskracht, nieuwsgierigheid en probleemoplossend vermogen  interessant. Wil je aan de slag als modellenstikster? Dan zijn nauwkeurigheid, geduld en technisch inzicht belangrijke troeven.

Wees origineel, maar blijf jezelf! Je hoeft geen ingewikkelde woorden te gebruiken om indruk te maken. Kies eigenschappen die bij jou passen, maak ze concreet en laat zien waarom ze waardevol zijn voor je toekomstige werkgever.

Ze zeiden: maak iets van je leven. Ik maakte een broek.